職員ユニフォームがリニューアル！！

2006年より20年近く使用していた赤を基調としたモデルに替わり、創立115周年を迎える今年2025年より職員用ユニフォームがリニューアルされました。今回の新しいユニフォームのコンセプトは「働きやすさ」と「かっこよさ」。これまでの課題を聞き取り、約一年もの間試行錯誤を重ねて完成しました。上下ともストレッチのきいた伸縮の良い素材で細身だけど動きやすく、環境にも配慮したeco素材にこだわりました。吉川ロジスティクスグループとしては驚きの(⁉)シックな黒をベースに、ポケットや胸元には吉川運輸とグループ関連会社が赤をポイントカラーに、大阪運輸は青を使い、グループ統一のロゴの他、右腕には各社のオリジナル未来くんロゴをあしらっています。
今回、リニューアルに合わせ多くの方にインタビューを行いました。

リニューアルユニフォーム

本町事務所で対談

本町事務所で新しいユニフォームについてや働き方、目指すところなどお話を聞きました。

ユニフォームが新しくなりましたが、どうですか？

・かっこいいです。前の赤服をちょっと踏襲しつつの黒というのが良いですね。

・胸元のロゴが未来くんじゃなく、吉川ロジスティクスグループのロゴになったところが会社の規模が大きくなった感じがします。

・赤だとちょっと電車に乗り辛かったけど、黒だと乗れますね。笑

世の中ではオフィスカジュアルなど会社の制服が減っていますが、あえて今ここでユニフォームのリニューアルがありました。どう感じていますか？

・今回色の意味について調べてみると、赤は活動的・積極的な印象があるそうで、物事に熱心に取り組む姿勢というようなイメージがあったと知って、吉川の強みの１つでもあったのかなと思いました。新しいユニフォームは黒でも差し色が多いため暗い印象はなく素敵でした。黒の色の意味も調べてみたら、落ち着きとか威厳という意味があって、会社も今すごく大きくなってきたなかで、こういう意味を持つ色も着こなせるようになったのかなと感じています。

本町事務所は沢山の女性がいますが、どんな経緯で設立されて、どう機能しているのでしょうか。

・就職活動で本社のある住之江よりもアクセスしやすい場所ということでこちらの本町事務所が立ち上がりました。
今では子育て世代が働きやすい職場環境作りができています。時短勤務の方が１番多い職場ではないでしょうか。小さい子を持つお母さんなどが働きやすい環境ですので、会社にこういう場があるというのを知ることで安心して働き続けられると思います。

実際に皆さんは本町事務所でどのようなお仕事をされていますか？

・様々な仕事をしています。就職採用関係ではハローワーク求人票管理を、作業服の発注・健康診断管理・発注や管理の為の各システム構築・請求書や契約書の処理など、全営業所に携わる仕事がほとんどです。様々な仕事がありますが、複数名で連携を取りながらやるようにしています。

・基本１人でやらないことを大事にしています。時短勤務の人が多いのと、急な休みがあっても問題ないように引き継ぎしています。

・自分自身の都合だけじゃなく、子どもの体調不良でも休まないといけない時があるので、そうなった際にみんなでフォローができるようにということを心がけています。

会社の空気などは時代が進むにつれて変わってきたと感じますか？

・結構感じます。売り上げや生産性の向上を大事にするのはもちろんですが、福利厚生の充実など従業員にとって良いことも進み、働きやすい会社になってきているなと感じています。
今年のキーワード・スローガンの一つが「環境変化への適応」となりますが、時代に合わせてどんどん良くしていこうというのを感じます。

特に若手の従業員の方々に伝えたいことはなんでしょうか。

・管理職になれば作業管理や進捗管理だけではなく他にも仕事の幅が広がるので、そういう面白みがあると思います。自分の裁量で進めていけることが増えたりもします。もっとこうしたい！従業員が働きやすくしたい！など感じていたらそれはやはり総合職を目指してもらいたいです。大変なこともあると思いますが、面白みもやりがいもある。そういう意味では、目指してくれたらいいなと思います。

・最後に、男性・女性に限らず、もっともっと働きやすい職場や会社というのを目指していきたいと思います。共働きが当たり前の時代ですし、男性も働きやすく、プライベートが大事にできて、ライフスタイルに合わせた仕事ができるような会社にしていきたいなと思います。

ハーモニックス

ハーモニックス取締役